Pengaruh Kepemimpinan Autentik dan Work-Family Conflict terhadap Semangat Kerja Karyawan pada PT Laris Mandiri Pratama Kabupaten Hulu Sungai Utara Kecamatan Amuntai Tengah
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Kepemimpinan Autentik terhadap Semangat Kerja karyawan, pengaruh Work-Family Conflict terhadap Semangat Kerja karyawan, pengaruh Kepemimpinan Autentik dan Work-Family Conflict terhadap Semangat Kerja karyawan pada PT. Laris Mandiri Pratama Kabupaten Hulu Sungai Utara Kecamatan Amuntai Tengah. Jenis penelitian merupakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan, jenis teknik pengambilan sampel adalah non-probability sampling dengan teknik Sampling Jenuh. Responden padA penelitian ini berjumlah 38 orang karyawan PT Laris Mandiri Pratama Kabupaten Hulu Sungai Utara Kecamatan Amuntai Tengah. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dengan aplikasi program SPSS Statistics 26. Hasil Uji t pada penelitian ini membuktikan adanya pengaruh positif dan signifikan antara variabel Kepemimpinan Autentik (X1) terhadap variabel Semangat Kerja (Y) dan adanya pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel Work Family Conflict (X2) terhadap variabel Semangat Kerja (Y). Hasil uji F pada penelitian ini membuktikan bahwa secara bersama-sama ada pengaruh yang signifikan dari variabel Kepemimpinan Autentik (X1) dan Work Family Conflict (X2) terhadap variabel Semangat Kerja (Y).
References
Hosseini, M., & Zardoshtian, S. (2016). The Effect of Authentic Leadership Style on Spirituality at Work with Mediating Role of Psychological Capital in Sport and Youth Administrations of West of Iran. Organizational Behavior Management in Sport Studies, 3(10), 11–19.
Nitisemoto, A. S. (2010). Manajemen Personalia (Edisi Ketiga). Jakarta: Ghalia Indonesia.
Sagala, S. (2018). Pendekatan dan Model Kepemimpinan (Edisi 1). Jakarta: Prenada Media.
Sagbas, M., Karabal, C., & Surucu, L. (2021). The Effect of Authentic Leadership on Job Stress. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 20(79), 1328–1340. https://doi.org/10.17755/esosder.842877
Santiago, Jaime, & Jaime. (2021). Impact of Authentic Leadership on Work Engagement and Organizational Citizenship Behavior: The Mediating Role of Motivation for Work. International Journal of Economics and Business Administration, IX(Issue 3), 3–31. https://doi.org/10.35808/ijeba/716
Soedarso, S. W. (2015). Sistem Informasi Manajemen. Bandung: Manggu Media.
Usman, H. (2019). Kepemimpinan Efektif: Teori, Penelitian, dan Praktik. Jakarta: PT Bumi Aksara.
